吴亮律师
法律分析：威胁别人是有可能触犯法律。根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。法律依据：《中华
针对亲戚借款不还的情况，您可以采取法律手段。根据《民事诉讼法》相关规定，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，请确保您与案件有利害关系，明确被告，有具体的诉讼请求和事实理由，并且该案件属于法院的受理范围。及时处理可以避免债权无法实现，保护双方关系和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对亲戚借款不还的问题，您可以通过协商、调解或诉讼的方式解决。首先，建议尝试与借款人进行协商，通过沟通寻找解决问题的途径；如果协商无果，可
父亲婚前有刑事案件，一般不影响孩子考公，但特殊政审可能受限。 详细分析： 从法律角度看，公务员报考主要考察考生本人的政治素质、道德品质及是否符合职位要求，并不直接关联父母的犯罪记录，尤其是婚前犯罪。然而，若报考岗位有特殊政审要求，如涉及国家安全、机密等敏感岗位，可能会对孩子的录用产生影响。这是因为，在这些岗位中，直系亲属的犯罪记录可能被视为政审不合格的因素之一。 问题严重现象： 当发现报考受限或政审受阻时，表明问题较严重，应及时咨询相关部门或专业人士，了解具体政审标准和
临调不接劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求经济补偿 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 幼儿园未签合同、拖欠工资，员工要维权是吗
退票收费规定：开车前8天（含当天）以上退票即可免费退回全款；7天以内至48小时以上的收取5%票价手续费；48小时至24小时的收取10%票价手续费；24小时以内收取20%票价手续费。退票方式很多，可以直接通过线上退票，这样更加方便 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，协商不成，起诉解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，向消费者协会投诉解决
法律分析：在恋爱期间，男女双方一般所承担的只是道义上的责任，未婚怀孕如果男方不想承担责任，无合法夫妻身份，不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件，女方需依法终止妊娠，如果女方终止妊娠所需费用和必要的营养费，男方应适当予以帮助和补偿。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜，听取有表达意愿能力未成年人的意见。不得以抢夺、藏匿未成年子女等方式争夺抚养权。未成年人的父母离婚后，不直接
劳务费是属于劳务活动进行计算的，而且范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等，这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动，其基本特征是非生产性的，劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。而劳动费的本质并不属于工资，其工资的计算原则上是与劳动工作工资不一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用
法律分析：残疾人可以向相关部门进行申请低保救济，而该低保的救济标准每个城市都不同，以广州为例，广州全市城镇低保标准从530元提高至540元。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享
关于轻伤的量刑，一般会在两年以下有期徒刑的范围内进行量刑起点的确定。除了伤害程度，量刑还会考虑伤害后果、伤残等级以及施害手段是否残忍等因素。若双方能够达成刑事和解，可以作为减轻刑罚的依据。具体依据可参照《刑法》第二百三十四条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 轻伤的量刑幅度通常是三年以下有期徒刑。实际情况中，量刑会根据伤害的具体情境、情节轻重以及是否达成和解等因素有所调整。如情节特别严重，可能会判处更重的刑罚
未签劳动合同工作满两个月，劳动者有权要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。为保障自身权益，劳动者应当及时采取措施，以免错失时机，导致可能的更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动者面对未签劳动合同需支付双倍工资的情况，可以采取两种策略：一、尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资；二、如协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或