吴亮律师
签订认购协议后，满足特定条件是可以退钱的。依据法律规定，如果因为一方的原因未能签订买卖合同，定金将按照法律规定进行处理；如果是不可归责于双方的原因导致合同未能签订，开发商应当返还定金。建议尽快处理，以避免定金损失或法律纠纷的产生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 认购协议签订后想要退钱，可以通过协商解除或诉讼解除的方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如果双方能够协商一致且条件合理，可以选择协商解除；如果协商无果或对方
解析： 在抚养问题上，两位当事人均坚执己见，并各自提供了相当充分的抚养条件及合理化的理由作为支持。 其中一位当事人存在着对孩子成长可能产生负面影响的因素，如某些不良嗜好或者犯罪历史等等； 然而，另一位当事人却并未展现出明显更为优越的抚养条件。在这种情况下，由于双方的经济状况、家庭环境等各方面条件相差无几，因此很难准确地判断究竟哪一方更加适合承担起抚养孩子的责任。 此外，孩子已经具备了一定的年龄，拥有了自己的独立思考能力和意愿表达，但是双方对于孩子的真实想法持有不同的观点
解析： 在不法分子非法使用公司印章以进行欺诈活动时，该违法行为的性质非常恶劣且严重危害社会安全稳定。对这种情况下的刑事责任追究通常要全面考虑涉案金的大小、犯罪情节的轻重以及所引发的不良后果等多个因素。若是涉案金数量达到较大规模，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金；若涉案金巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同样也需要缴纳罚金；而当涉案金特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒
解析： 夫妻间发生的故意伤害案件，其判刑标准与一般的故意伤害罪并无二致。具体量刑度主要依据受害者所受伤害的程度、犯罪行为的具体情节及犯罪嫌疑人（或罪犯）对犯罪事实的供述和悔过表现等多方面因素进行综合性考虑后作出裁定。若导致受害者轻伤，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；若受害者遭受重伤，则将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑； 如若犯罪行为导致受害者死亡或采用极其残忍手段致使受害者重伤且造成严重残疾，那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的
解析： 根据相关法律法规规定，如果侵犯知识产权所获得的利润相对较少，情节也比较轻微，那么当事人有可能不必面临刑法的惩处。通常情况下，若非法所得金不超过三万元人民币，且并无其他严重情节的话，那么其可能无需承担刑事责任。 然而，这并不代表此类行为是合法的，仍然需要承担相应的民事赔偿等法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条 【侵犯著作权罪】以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑
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解析： 在具体情境中，涉嫌故意伤害罪而不予起诉的基本条件主要可以归纳为以下几个关键要素： 首先是行为人实施的犯罪情节较为轻微，依据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，其所应承担的刑罚处罚或可予以免除，在此情况下，人民检察院有权依法作出不起诉的决定； 其次，若犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限； 再者，若行为人曾获得特赦令从而免除了刑罚处罚； 此外，若该犯罪行为属于依照刑法规定应当由被害人自行提起诉讼的案件，但被害人并未提出控告或者撤回了控告； 最后，若犯罪嫌疑人、被告人
解析： 在实践中，倘若企业以口头方式与雇员解除了雇佣关系而无任何合理缘由，那么该雇员具备依法提起诉讼或仲裁的权利。在此类情况下，应由雇员负责搜集并提供相关证据，以证实企业确实存在此类行为，例如通过录音、聊天记录等方式获取证据。 然而，企业若仅凭自身意愿便单方面解除与雇员之间的雇佣关系，必须满足法律明确规定的所有前提条件，否则，其行为将有可能被视为非法解除了劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
解析： 当一方被确认为无法实际承担起抚养费用时，法院将会进行全面的评估，考量多重因素以作出公正判决。 首先，会深入了解其真实的经济状态，这其中包括月度或年度的总收入、可量化的财产以及各项未偿清的债务等。在此基础上，法院有可能适度地调低抚养费用的标准，或者为其设定一份分阶段支付的详细计划。 然而，同样重要的是，法院会要求该方在自身经济状况有所好转之后，立即补足之前拖欠的抚养费用。与此同时，法院将坚决维护未成年人的合法权益，确保他们的基本生活需求及健康成长所需得到充分的满足
解析： 首要之务是劳动者与用人单位之间应积极、诚实、坦率地就争议事项展开沟通，从而清晰明了双方的需求与期盼。随后，双方共同探讨并深入解析导致争议产生的缘由以及可能存在的解决策略。在协商过程中，双方务必保持理智与冷静，力图达成彼此间的相互理解与适度让步。若最终能达成共识，则应将协商成果以书面形式予以记载，其中包括详细的解决方案及实施途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协