针对超过60岁的员工，由于其劳务关系并非劳动关系，通常无法认定为工伤并享受工伤保险待遇。这并不意味着他们的权益无法保障，只是需要通过其他途径解决。
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虽然超过60岁的员工无法报工伤，但他们仍可以通过与雇主协商或通过民事诉讼途径来解决受伤后的医疗费用和补偿问题。在采取相应措施时，应充分考虑证据的充分性、赔偿的可能性以及时间成本等因素。
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超过60岁的员工受伤后，虽然不能按照工伤保险流程处理，但可以根据不同情况采取相应措施。如果仍在原单位工作且未享受养老保险待遇，可以要求单位承担工伤保险责任；如果已经享受养老保险或被其他单位招用，并缴纳了工伤保险费，仍然可以适用相关法规；其他情况下，可以与雇主协商或通过法律途径解决。核心在于根据具体情况选择合适的解决方案。