关于私人企业压一个月工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果企业压工资的目的是为了限制员工跳槽，则这种行为不合法。但如果企业有合法的公司章程规定，并且压工资的目的并非限制员工流动，那么根据相关法律法规，这种压工资的行为并不构成违法。另外，如果企业未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
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针对私人企业压一个月工资的情况，员工可以采取以下措施：首先，与企业进行沟通和协商，要求按时发放工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果问题仍未解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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关于私人企业压工资的问题，需根据不同情况处理。如果企业压工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若投诉后仍未得到解决方案，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决争议并争取应得的工资及可能的赔偿金。