针对公司拖欠自离员工工资的问题，当你向劳动监察部门投诉举报时，应准备充分的证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要提供如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等能证明你与公司存在劳动关系及工资标准的材料。同时，也要准备好你自离后的相关通知或证明，以及公司未支付工资的证据，如聊天记录、邮件通知等。这些证据将有助于劳动监察部门或劳动仲裁机构更好地了解你的案情，从而作出公正的裁决。
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从法律角度，确保自离后权益不受侵害的方法包括：1. 保留所有与公司的劳动关系证据，如合同、工资单等；2. 在自离前尽量与公司协商，明确离职事宜及工资结算；3. 若公司拖欠工资，及时通过劳动监察或劳动仲裁途径维权；4. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，以便在必要时维护自己的合法权益。
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若公司因你自离提出损失赔偿并拒绝支付工资，你可采取以下措施：首先，确认公司提供的损失证据是否真实合法；其次，根据《劳动合同法》规定，即便你自离，公司仍需支付你应得的工资；最后，若公司坚持拒绝支付，你可通过劳动监察或劳动仲裁途径维权，同时保留要求公司承担因恶意拖欠工资产生的法律责任的权利。