针对员工旷工问题，用人单位可以根据内部规章制度进行处理。如果旷工行为严重违反了规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工，公司可采取的处理措施包括警告、扣薪或者解除劳动合同。具体的处理方式应依据公司的规章制度以及员工旷工的严重程度来决定。轻微的旷工情况可以选择警告或扣薪，而严重的旷工行为则可以选择解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工应依据公司规定合法合规地处理。对于轻微的旷工情况，可以给予警告并要求员工改正；若发生多次或严重的旷工行为，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在处理过程中，必须确保所有操作符合法律规定，以避免可能的劳动争议。