对不合理的劳动合同条款，劳动者可申请确认合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违反法律强制性规定或存在欺诈胁迫等情形，将被认定为无效。为保障自身权益，劳动者应及时处理，避免权益受损并维护劳动关系的稳定。
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处理不合法劳动合同的方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时需综合考虑证据充分性、成本及效率等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于争议较小的情况；若争议复杂，可选择提起诉讼，以获得更具法律效力的解决方案。
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劳动者面对不合理的劳动合同条款，可依法申请确认合同无效并采取措施维权。具体操作如下：1. 收集证据以证明合同存在违法行为；2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请；3. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请劳动者务必依法维权，以保护自身合法权益。