关于试用期与转正后的工资计算，试用期工资通常为转正后工资的80%左右。若未签署明确的试用期合同，该阶段应视为劳动合同期限，并据此计算工资。如已完成转正流程但未签订转正合同，工资应依照转正后标准计算。单位若违反规定未足额支付工资，劳动者有权要求支付差额，并依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。
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试用期工资的计算通常依据劳动合同约定，有两种主要方式：一是按日计算，即工资基数除以平均工作日再乘实际出勤天数；二是按月固定工资计算，但需注意实际出勤天数不足可能影响工资总额。建议劳动者查看个人劳动合同并咨询公司人事或财务部门确认具体的计算方式。
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试用期工资的计算需考虑以下几个方面：一是按照正式工资的一定比例计算，确保不低于法定最低标准；二是参照同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资，选择较高的作为计算基数；三是结合当地最低工资标准，确保试用期工资不低于该标准；最后，还需综合考虑公司政策和劳动合同约定来确定最终试用期工资。
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