拖欠工人工资是违反劳动法的行为。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按时支付工资，不得存在克扣或无故拖欠的情况。一旦雇主违反这一规定，劳动行政部门将介入，要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
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工人工资被拖欠是违法行为，处理方式包括向劳动行政部门提出投诉或选择劳动仲裁。在处理前，建议与雇主进行协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。根据具体情况，选择最合适的解决方式。
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拖欠工人工资是违法的行为。处理方式有以下几点：1. 向劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并责令支付工资；2. 选择劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；3. 若情况严重，还可以向法院提起诉讼，要求支付工资以及赔偿。