劳务纠纷工伤责任的划分以过错原则为基础。如系劳务提供方在履职过程中遭受伤害，将按照双方过错程度分担责任；若由第三方造成损害，劳务提供方有权向第三方追究责任或请求补偿。遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，保障双方权益，延误处理可能影响责任划定和赔偿。
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针对劳务纠纷中的工伤责任分配问题，主要依据过错责任原则进行处理。推荐采用协商、调解或诉讼等途径来解决争议。选择何种方式应综合考量实际情况，包括但不限于伤害严重程度、责任明确程度等因素。
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劳务纠纷中的工伤责任依据过错来划分。当劳务提供方出现工伤时，根据双方过错程度来承担相应责任；如果是第三方造成损害，可以向第三方要求承担责任或请求适当的补偿。在处理过程中，需确保及时对受伤者进行救治，并妥善保存相关证据，以便后续的责任认定和赔偿工作。