劳动合同未填写期限，并不影响其合法性。只要该合同符合《民法典》关于合同有效要件的规定，如双方具备签订合同的民事行为能力、意思表示真实且合同内容不违法等，那么合同就是有效的。但建议双方及时明确期限，以避免可能出现的权益不明确的情况。
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对于劳动合同未填写期限的情况，可以通过补充填写或者通过协商、诉讼等方式来解决。处理方式的选择应当结合双方的意愿以及合同的实际情况，旨在最大程度地保护双方的合法权益。
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即使劳动合同中没有填写期限，该合同仍然是有效的。具体操作时，双方可以首先通过协商来补充填写合同期限；如果无法协商一致，可以根据合同的实际履行情况来推断合同期限；如果发生争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼来解决。