自劳动关系建立之始，若用人单位在用工之日起长达一个月以上、但不满一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应按照法律规定，向劳动者支付双倍的工资。然而，若超过一年的时间仍未签订书面劳动合同，则可视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。若用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，请注意，从法律意义上而言，应视为自应签订无固定期限劳动合同时点开始，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从你开始上班的那一天算，如果过了一个月还没和你签劳动合同的话，公司就得每个月付给你双倍的工资。要是过了一年都没有签书面的合同的话那就等于是公司已经和你签了一份长期的劳动合同。如果公司违反了这个法律规定，就是到了该签长期合同的时候却不签的话，他们就要从那个时候开始，每个月都要多付给你一倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自用工之日起，一年期满仍未与劳动者签订书面合同，需每月双倍支付工资；若一年后仍未签，可视为双方已默认无固定期限合同。如企业违法规避签订无固定期限合同，应从应签之日起每月双倍支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你的雇主要是从你开始干活那天就超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，那他们得每个月多给你发一份工资。要是过了一年都还没签合同那就等于是你和雇主之间已经签了一个没有具体结束时间的长期劳动合同。要是你的雇主不按照法律规定的那样，在这个长期劳动合同应该有的时候却还是不和你签儿，那他们就得从那个时候开始，每一个月都得多付你一份工资。