关于因工伤导致劳动合同解除后是否享有经济补偿金的问题，须依据特殊情况加以判断。在大多数场合下，若系用人单位主动提出解除劳动合同并且在劳动者并不存在任何过失的前提下，则该劳动者有权要求兑现经济补偿金。然而，若为劳动者自行提出解除劳动合同的申请，除非用人单位存在法律规定的过错行为，否则通常情况下无法获得经济补偿金。
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关于工伤解除合同时能不能拿到钱，这得看你自己的实际情况。通常情况下如果是你工作的那家公司说要和你解除合同，而且你又没有做错什么事情的话，那你就可以得到一些经济上的补偿。但是如果是你自己想要离开这家公司，除非他们犯了法律规定的错误，不然的话，你可能就拿不到这个补偿金咯。
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休工伤假解聘有无经济赔偿，主要看何方提出解除合约。若资本方单方面解除，而员工无明显过失，则有权拿到经济赔偿；反之，若员工主动申请离职，除非公司有明文规定之过错，否则获赔几率较低。
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说起这个工伤解除合同的事儿能不能拿到点儿钱？得看具体情况咯。一般的说，要是老板觉得你干不了活儿了，想要炒你鱿鱼，而且你也没啥错，那你就可以多拿点儿钱做补偿。但是如果是你自己不想干了，那除非老板有什么违法行为，不然一般是拿不到什么钱的。