通常情况下，在合同期限尚未结束之际主动解约的雇员将无需承担任何赔偿责任。然而，若因雇主方面的过失行为导致此种情况发生，例如未能如期按照劳动合同规定为雇员提供必要的劳动保护措施或劳动环境保障、无法按时并全额支付雇员工资等，那么在此类情况下，雇员有权单方解除劳动合同，而雇主则需向其支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据雇员在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间不足六个月的雇员，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
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如果你还没到合同结束时间就自己不干了，那一般来说是拿不到什么赔偿金的。但是要是老板有错在先，比如说他没按照你们之前签好的合同来给你提供安全的工作环境、或者是给你发的钱不够之类的情况，你就可以跟老板说拜拜了。这时候老板就得赔你点钱作为补偿。这个补偿费怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但是还不到一年的话，就算作一年；如果你只待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。
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正常情况下，如果员工提前离职，公司不需要给赔偿。不过，如果因为公司的缘故，例如未守信提供劳动防护或设施、拖欠薪资等问题导致员工离辞，那公司需赔付经济补偿给员工。这种补偿是根据员工为公司服务时间长短来定，每多干一年就有一个月工资，最高可达12个月工资。不足半年者，偿6个月工资的一半；超出半年者按整年算。
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简单来说，要是你没到合同期就自己不想干了，那公司一般不会给你什么赔偿的。但是如果是因为公司有错在先，比如说没按照合同上说的给你提供足够的安全保障或者工作环境或者是没按时给你发工资之类的问题，那你要是想走的话，公司可是要给你点钱作为补偿的。这个补偿就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就得给你一个月的工资。如果你已经干了超过6个月但是不满一年的话，就算做是干满了一年给你补偿。假如说你只干了不到半年，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。