在雇佣劳动者后发生工伤事故时，尽管双方并未签订正式的劳动合同，但通常情况下，仍应由雇主或用人单位负责承担相应的赔偿责任。倘若用人单位试图以毫无事实依据的借口否认与该劳动者之间已经形成了不可辩驳的劳动关系，该劳动者可借助诸如工资的支付收据、工作证件及日常考勤等相关记录，证明自己与用人单位之间确实存在着紧密而实质性的劳动关联。对于由于工作原因所导致的职业伤害，用人单位理应对其负有不可推卸的经济赔偿责任，这其中包括了必要的医药费用、陪护人员的护理费用以及针对劳动者可能出现的伤残状况所给予的法定补偿津贴等多项具体开支。
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工人要是在工地干活儿时受伤了，但是却没签过什么劳动合同的话那这个赔偿责任就得由雇主负责。不过要是雇主不承认跟你有劳动关系的话，那你也，你可以用工资单、工牌、打卡记录这些东西来证明你们之间是有劳动关系的。所以说，只要你是因为工作原因受的伤，雇主就应该给你赔偿，这其中包括医药费、护理费、还有残疾补贴等等。
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没签劳动合同受伤，应找雇主赔付。若雇主不承认劳务关系，可凭工资单据、工牌、迟到早退证明等证据，证明双方存在劳动关联。依法，雇主需负担工人工伤所产生的医疗费用、护理费和伤残补偿金等各种费用。
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一个工人要是上班受伤了，可是自己又没签过什么劳动合同的话，那通常是要靠老板来赔钱的。不过要是老板说他们之间根本就没什么劳动关系的话，这时候工人们就得想办法找证据来说明他们确实有劳动关系比如可以拿出工资单、工作证件、打卡记录之类的东西来证明。只要能证明他们之间有劳动关系，那么老板就必须得为这个工人因为工作而受的伤负责，这其中包括治疗费用、护理费用、还有残疾补贴等等这些都得算进去。