在未经签署合同的前提条件之下，入职仅仅三个工作日便选择离职亦应得到相应酬金。在此类特殊情形下，因您已付出辛勤劳力，便理所当然享有获致劳动报酬之权利。只需您能充分举证实际工作行为确实存在，例如透过工作纪录或与业务有关联的沟通记录等方式，雇主即须依照您的实际工作时长以及约定的薪资水平向您支付相应薪酬。
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你刚入职三天还没签合同就想走了，有工资的。你做得活儿，你就应该得到钱。只要你能拿出干过活儿的实际证据，比如说工时记录跟工作有关的聊天记录啥的，那人儿家（雇主）就得按你的上班时间给你工资，而且还得按照之前说好的工资标准来给。
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新员工入职仅三日要求离职仍可获薪水。只要来过公司开始上班，付出了劳动，无论是否签合同都应有应得收入。只需提供真实的工作证据如工作记录或工作相关通信等，雇主就必须按实际工作时长和约定工资支付薪酬。
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你刚上了3天班还没来得及签合同突然要走了，那也是能拿到工资。毕竟你已经忙活起来了，就该给你应得的那份钱。只要你有证据能证明你确实做过事，比如说你的工作日志还有跟工作相关的聊天记录啥的，那么用人单位就算再不爽他们也得给你算上这几天的工钱。