在签订劳动合同时遭遇解雇的情况下，我们必须首先对解雇行为是否符合法律规定进行严格审慎的评估。倘若解雇的原因源于您严重违反公司内部规章制度、或因严重渎职给企业带来不可挽回的巨大损失等法定义务，那么从法律层面上讲，企业做出这样的解雇决策是具有合法性的；然而，若企业在此过程中无法给出充分合理的解雇理由并由此导致劳动合同的解除不符合法律法规的规定，这便构成了非法解除劳动合同的行为。在这种情况下，您有权向企业提出索赔请求，要求其支付相应的赔偿金，或者选择要求企业继续履行原有的劳动合同。
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要是你签了劳动合同,然后老板把你炒鱿鱼了的话咱们先得看看他这么做合不合法。比如如果是你犯了大错误，比如说严重违反公司规定或者是工作上严重失误给公司带来了巨大损失之类的事情，那么公司开除你也算是有理有据的。但是如果公司找不到合适的理由就把你给辞退了，那这就是违法解除劳动合同了。这个时候你就有权让公司给你赔偿金，或者是要求他们继续履行劳动合同。
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若被解雇且已签过劳动合同，需先确定解雇是否合理。如因严重违反规定或失职导致重大损失等法律因素而解雇，则可能为合法行为。反之，如果无正当理由解雇，即属违法终止劳动关系。此时可向公司索求赔偿金或寻求维持劳动合同。
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咱们说说你要是签订了劳动合同然后被辞退的事儿。遇到这种情况先，得看看他们把你开除了到底合不合理。比如说，你要是犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为工作失误给公司带来了巨大损失等等这些法律上说的原因，那么公司把你开掉也算是有理有据。但是如果公司找不到合适的理由就把你给炒了，这就是违法解除劳动合同。这个时候你就有权让公司给你赔偿金，或者让他们继续执行原来的劳动合同。