当公司把你炒了鱿鱼时候，工资应该结算到我们分手那一天。算工资这事儿就是按你上班那段时间的工资来呗，包括那些基本工资、津贴、补贴什么的。如果说是你做错事了，公司才要赶你走的话，公司可是不用给钱的；但要是他们不合法地炒掉了你，除了给你发工资外，说不定你还有机会拿到点经济补偿或者赔偿金。
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你们公司要是要赶人走，那得把人家的薪水结到你们双方解除劳动关系的那一天！算这个钱就是看这位同事平时有没有好好干活儿，应当拿多少就得拿多少，当然了，里面要有基本工资、津贴、补贴什么的。不过要是人家因为犯法被你开了，那你就不用给人家补钱了；但要是你赶人的理由不够正当，那你除了要付清人家的工钱以外，说不定还要再赔点钱或者是赔款啥的哩。
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当公司决定解雇某位员工之时，其报酬应当结算至解除劳动合同生效之日为止。在进行工资金额的核算之过程中，应当依据该职工在正常工作期间所享有的工资待遇水平，其中囊括了基本工资、津贴福利以及各种补贴费用等等。然而，倘若该名员工是因为违反了相关法律法规而导致被解雇，那么公司将无须向其支付任何形式的经济补偿；反之，若是解雇行为并不符合法律规定，那么公司除了要结算工资之外，还有可能需要额外支付经济补偿或者赔偿金给该员工。
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公司解雇员工，工资结算至解除劳动合同生效日。核算工资依据正常工作时的待遇，包括基本工资、津贴福利和补贴等。员工因违法被解雇，公司不付经济补偿；若解雇不合规，公司除结算工资，还可能要付经济补偿或赔偿金。