关于工人在上班途中遭遇交通事故，公司是否承担责任需视具体情况而定。如果事故符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，且工人不负主要责任，公司应当负责申请工伤认定并处理索赔事宜。反之，如果事故不属于工伤范畴，公司一般不承担责任。不当的处理可能会损害工人的权益，同时可能给公司带来法律风险和声誉损失。
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针对工人在上班途中发生的交通事故，通常的解决途径包括申请工伤认定和通过民事诉讼向责任方索赔。具体选择应根据事故的详细情况、责任划分以及工人的伤情等因素来综合考虑。建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议和指导。
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工人在上班途中发生交通事故的处理方式因情况而异：
1. 若事故符合工伤条件，公司应积极协助工人申请工伤认定，提供必要的材料和支持，保障工人的合法权益；
2. 如果事故不符合工伤条件但存在第三方责任，公司可协助工人通过法律途径向责任方寻求赔偿；
3. 对于纯属个人意外的情形，公司仍应提供必要的人道援助和协助。处理此类事故时，应注意保护现场、及时报警，并收集相关证据，以确保事故处理的公正性和合法性。