遇到这种情况，农民工首先得主动跟老板去谈一谈，心平气和地把工资支付的时间以及方式给确定下来。要是和老板商量半天都没个结果，那咱就得赶紧收集一些有用的证据。像劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件，一定得好好保存；还有工资欠条，上面清楚写着老板欠咱多少钱；工作记录也不能少，能证明咱啥时候干了啥活；考勤记录也很关键，能看出咱上班的时间规律。收集好这些证据后，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真地对用人单位进行调查，然后督促他们尽快解决问题。要是到这一步还是没解决好，那就再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决可是有法律效力的，老板必须得遵守。
另外，如果对仲裁结果不满意，一定得在规定的期限内赶紧向人民法院提起诉讼。在整个过程中，千万要注意证据的保存，别弄丢了，同时也要留意时效问题，别因为时间过了而没办法维护自己的合法权益。
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农民工遭遇工资拖欠等问题时，首先应积极与老板展开协商，就工资支付的具体时间和方式达成明确共识。这就好比两个朋友在商量一件重要事情，把问题摆到台面上谈清楚。
若协商未能取得成效，那就要赶紧收集各类证据，像是劳动合同如同一份工作的契约，工资欠条是老板欠薪的直接凭证，工作记录和考勤记录则能证明自己的劳动付出。之后向劳动监察部门投诉，就像是给相关部门打“举报电话”，让他们去调查并督促用人单位。
倘若依然无法解决问题，劳动争议仲裁委员会就是最后的“救命稻草”，申请仲裁后，其裁决具有法律效力，能保障农民工的权益。而且，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼，就像再给自己争取一次公平的机会。在整个过程中，证据的保存就像守护自己权益的“盾牌”，时效问题则是不能忽视的“倒计时”，只有这样，才能切实维护好自身的合法权益。
劳动监察部门调查督促后，用人单位仍不支付工资，农民工该怎么办？
此时，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径继续维护自身合法权益。比如可以将所有相关证据整理好，清晰地向仲裁委员会阐述自己的遭遇和诉求，让仲裁委员会做出公正的裁决。在诉讼过程中，也要严格按照法律程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保障。
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当遇到这种情况时，农民工朋友们首先可以试着跟老板好好商量商量，把工资该啥时候给、咋给这些事儿给明确清楚。要是商量半天也没个结果，那就得赶紧去收集一些相关的证据，像劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录之类的，然后把这些证据交给劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会去对用人单位展开调查，还会督促他们尽快解决问题。要是通过劳动监察部门还是没办法把事儿给解决好，那还可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，因为仲裁裁决是具有法律效力的。
另外，要是对仲裁的结果不太满意，那在规定的期限内就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要特别注意证据的保存，可不能把证据给弄丢了，同时也要留意时效问题，只有这样才能依法好好地维护好自己的合法权益。
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遇到这种事儿，农民工朋友们首先可以试着跟老板好好唠唠嗑、聊聊天，把工资该啥时候给、咋给这些事儿给明确。要是聊了半天也没个结果，那咱就得赶紧动手收集证据，像什么劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤记录啥的，这些都能帮咱证明咱的劳动付出和应得的工资。
然后，就把这些证据交给劳动监察部门，让他们去给用人单位好好调查调查，督促督促。要是这么弄了还是没办法把工资的事儿搞定，咱还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁裁决可是有法律效力的，能让咱的权益得到更有力的保障。
另外，要是对仲裁的结果不太满意，咱可得在规定的时间期限内，赶紧去人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要特别注意证据的保存，可别把那些能证明咱权益的东西给弄丢，同时也要留意时效问题，可别因为时间过了而导致咱的权益没法得到维护。咱就得依法依规地去办事，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。