未签劳动合同的情况下主动离职，通常是没有补偿的。虽然未签订劳动合同并不影响劳动关系，但主动离职并不符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的情形。除非用人单位存在违法行为导致劳动者离职，或者存在特殊约定，否则一般不会有补偿。
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针对不签劳动合同离职是否有补偿的问题，处理方式因具体情况而异。通常情况下，主动离职是没有补偿的。但如果能证明是用人单位的过错导致离职，或者有其他合法理由，可以通过协商或提起劳动仲裁来争取补偿。处理时需要考虑诸多因素，如证据充分性、法律支持度等。
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关于未签劳动合同主动离职是否可获得补偿的问题，一般情况下是没有补偿的。具体操作建议如下：首先确认劳动关系存在，并收集相关证据；其次评估离职原因，如果是用人单位的过错，可以考虑争取补偿；最后，可以尝试与用人单位协商解决，若无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。不同情况下处理方式可能不同，建议咨询专业律师获取更准确的建议。