在我国的法律体系中，有明确规定：只要用人单位出现拖欠农民工工资的情况，不管时间是长是短，那都属于违法行为。
《劳动法》以及《劳动合同法》都明确指出，工资必须以货币形式按月准时支付给劳动者本人，绝对不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在实际的生活场景中，倘若用人单位超过了一个工资支付周期，一般来说就是一个月的时间，却依然没有支付工资，此时农民工就完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益。像可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。不过在这里要特别提醒大家，一定要妥善保存好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等这些东西，因为它们在维护自身合法权益的过程中起着至关重要的作用，有了这些证据，才能让自己的诉求更有说服力，更好地保障自己应得的工资权益。
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我国法律明确规定，只要用人单位有拖欠农民工工资的行为，甭管时间长短，那都是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》都表明，工资得以货币形式按月付给劳动者本人，不能随便克扣或者无故拖欠他们的工资。
在实际生活里，要是用人单位超过一个工资支付周期，一般就是一个月，还没给工资，农民工就有权利通过合法的途径去主张自己的权益。像可以向劳动监察部门去投诉，也能申请劳动仲裁。不过，这里得注意，一定要把相关的工作证据好好保留着，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那你知道除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，还有哪些途径可以维护农民工的工资权益吗？
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在我国的法律体系当中，有着明确的规定。倘若用人单位出现了拖欠农民工工资的这种行为，不管时间是长还是短，都属于违法的范畴。
从《劳动法》以及《劳动合同法》的角度来看，工资必须以货币的形式，在每个月固定的时间支付给劳动者本人，绝对不可以克扣劳动者的工资，也不可以无缘无故地拖欠。
在实际的情况里，如果用人单位超过了一个工资支付周期，一般来讲就是一个月的时间，依然没有支付工资，那么农民工就有权利通过合法的途径来主张自己的权益。像是可以向劳动监察部门进行投诉，又或者是申请劳动仲裁。不过这里需要特别注意的是，一定要妥善保留好相关的工作证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等等，只有这样才能够更好地维护自身的合法权益。
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在咱们国家的相关法律范畴里，要是用人单位出现了拖欠农民工工资的这种情况，甭管时间是长是短，那都属于违法的行为。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，工资得是以货币的形式每个月都支付给劳动者本人，可不能随随便便就克扣或者没有缘由地拖欠劳动者的工资。
在实际的生活当中，如果用人单位超过了一个工资支付的周期，一般来说就是一个月，要是还是没有把工资给支付了，那农民工就完全有权利通过合法的途径去主张自己的权益。比如说可以向劳动监察部门去进行投诉，或者也可以申请劳动仲裁。不过，这里得提醒大家注意，一定要好好地保留好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益，要是没有这些证据，到时候想维权可能就会遇到些麻烦。