在非工伤的情形下，企业到底是否赔偿以及赔偿的标准，这得根据具体的情况来确定。
要是员工生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期之内，企业得给员工支付病假工资或者疾病救济费，而且这个费用不能比当地最低工资标准的80%还低。
等医疗期结束后，如果员工既不能从事原来的工作，也没法从事企业另外安排的工作，那企业可以提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同了，同时还要依法给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六年零七个月，那就按七年算，给员工支付七个月工资的经济补偿；要是只工作了五个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里要特别注意，不同的地区，因为法律法规不一样，具体的赔偿标准可能会有所差别。

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在非工伤的情况下，那企业到底赔不赔，赔多少，那可真是得具体情况具体分析。就拿员工生病或者非因工负伤来说，要是在规定的医疗期内，企业那必须得支付病假工资或者疾病救济费，而且这钱数可不能低于当地最低工资标准的80%。比如说在某个城市，当地最低工资标准是2000元，那企业给生病的员工支付的病假工资就不能低于2000乘以80%，也就是1600元。
等医疗期满了，如果员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，这时候企业就有权利，可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，然后就可以解除劳动合同，同时还得依法支付经济补偿。就好比一个员工在企业干了3年零5个月，那经济补偿就得按4年算，每满一年支付一个月工资，假设这个员工每月工资是5000元，那企业就得支付他4乘以5000，也就是20000元的经济补偿。不过要记住，具体的标准因为地区法律法规的不同，那可是会有差别的，所以企业和员工都得清楚这些规定，免得到时候闹出纠纷来。

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在非工伤的这种情形之下，企业到底赔不赔以及赔偿的标准那可都得根据具体的情况来判定。
要是员工生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期里面，企业就得给员工支付病假工资或者疾病救济费，而且这个钱数不能比当地最低工资标准的80%还低。
等医疗期结束之后，如果员工既没法从事原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作，那企业就可以提前30天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同，同时还要依法给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，具体的赔偿标准很有可能因为不同地区的法律法规有所差别，所以在实际操作中可不能马虎大意。

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在非工伤的情形下，企业到底赔不赔以及赔偿的标准那可都得看具体的情况嘞。要是员工生病了或者因为不是工作的原因受伤了，在规定的医疗期里面，企业就得给员工支付病假工资或者疾病救济费，而且这个钱数不能比当地最低工资标准的80%还低。
等医疗期过了之后，如果员工既没法干原来的工作，也没法干企业另外安排的工作，那企业就得提前30天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月的工资，然后就可以解除劳动合同，同时还要按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六年但还不到七年，那就按七年算；要是不满六年但超过了三个月，就按半年算，给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，具体的赔偿标准可能会因为不同地区的法律法规不一样而有所差别，所以在处理这些事情的时候，企业和员工都得好好了解当地的相关规定。