您工伤申请通常遵循这样的流程。
一开始，要是发生了事故，在事故发生后的30天之内，得由用人单位把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
申请的时候，得提交一些东西，比如工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。
社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，会根据审核的需要去对事故伤害进行调查核实。一般，是在受理申请的那一天起的60天之内就会作出工伤认定的决定。等认定为工伤之后，就可以按照相关的规定去享受工伤待遇。

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这申请工伤的流程那可真是得好好说道说道。就拿那用人单位来说，要是出了事故，那可得在事故发生之日起30日内，麻溜地向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是这用人单位偷懒，没按规定申请，那可就苦了工伤职工或者他们的近亲属、还有工会组织，他们在事故伤害发生之日起1年内，可不能客气，得直接冲向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给递上去。
申请的时候，那资料可得准备齐全。得有工伤认定申请表，这就像是申请工伤的敲门砖，少了它可不行。还有和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这就好比是证明你和单位关系的凭证，没它可没法认定工伤。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这可是证明你受伤情况的关键证据。
社会保险行政部门受理了申请之后，那可就开始忙乎，得根据审核的需要对事故伤害进行调查核实。一般来说，在受理申请之日起60日内，就能作出工伤认定的决定。要是认定为工伤，那可就美滋滋，就可以依据相关规定去享受工伤待遇，比如能拿到医疗费报销、停工留薪期工资等等，这些待遇可都是对受伤员工的保障。要是没认定为工伤，那也别着急，还可以通过法律途径去争取自己的权益。

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在日常工作中，若遭遇工伤情况，通常需按照以下步骤来申请。
一开始，从事故发生的那一天起算，在30天之内，得由用人单位朝着统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请的时候，要提交一些东西，像工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包括事实劳动关系的证明，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的。
社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会根据审核的需要，对事故伤害进行详细的调查核实。一般来说，会在受理申请的那天起算，60天之内就作出工伤认定的决定。一旦被认定为工伤，就可以依据相关的规定去享受工伤待遇。
这样一步步来，就能顺利地申请到工伤认定，保障自己应有的权益。

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大家要知道申请工伤的流程大概是这样。
一开始，在那事故发生的当天起算，30天之内，得由用人单位把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
申请的时候，得提交一些东西。得有工伤认定申请表，这是必不可少的。还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动关系，还是那种看起来像劳动关系的事实劳动关系，都得有。
另外，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，要是有职业病诊断鉴定书那就更好。
社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会根据审核的需要，去对事故伤害进行调查核实。一般来说，从受理申请的那天起算，60天之内就能作出工伤认定的决定。等认定为工伤之后，就可以按照相关的规定去享受工伤待遇，这样就能让受伤的小伙伴得到应有的保障。