吴亮律师
你好！租赁合同是否有约定房东需要配合租客办理营业执照 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视未能办理营业执照，对方是否存在过错而定。建议尽快与其协商，减少不必要的损失
打架不是轻伤的，如果不构成犯罪的，则处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是致人重伤的，则处三年以上十年以下有期徒刑。《治安管理处罚法》第四十三条第一款规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年
针对您上班几个月一直未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅有权要求用人单位补签劳动合同，还有权要求其支付因未签合同而产生的二倍工资赔偿。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：这是黑网贷。私人转账给你，强制性下款的，属于涉黑团伙采用强制交易、砍头息、故意失联制造逾期假象等方式虚增债务数额，勒索钱财，属于套路贷的一种表现形式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 这种一般是强制下款的套路贷，要谨慎处理，不要上当受骗
银行卡转账可以作为起诉证据。但如果对方提出银行转账是由于双方之间的其他民事关系，仍不能免除债务。根据相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 涉及金额是多少呢！！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
父母给孩子买房能收回，但是有前提条件，如果父母给孩子买房在还没有办理房产变更登记之前行使撤销权是可以收回的；在符合《中华人民共和国民法典》规定的撤销赠与的情形下，也能收回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要看是否已经过户完成
法律分析：针对绿化植物遮挡居民家庭的情况，有物业的小区，居民可以先联系物业公司，物业公司会联系园林部门；没有物业的小区，居民可以向绿化养护单位申请，经园林部门同意后，园林工作人员会对树木进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好有证据可以诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼
能。可以考公务员，一般也能通过政审。直系亲属有刑事犯罪记录，如果已经服刑完毕的，那就不会对公务员政审有影响；如果是正在服刑的，那就对公务员政审有影响，不得报考公务员，直到服刑完毕后才可以。
个人出具借条是否是合伙债务的认定关键在于借款的用途。如果用于合伙企业的经营则属于合伙债务。合伙债务是指于合伙关系存续期间，合伙以其字号或全体合伙人的名义，在与第三人发生的民事法律关系中所承担的债务。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要结合其他的证据来认定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，应以借条为凭证，可
十级工伤合同到期单位可以不续签。劳动者被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满后用人单位可以终止劳动合同。也就是说,7级至10级伤残的,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然
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