咱来好好唠唠这劳务工工伤责任的事儿。就拿那在工厂上班的员工来说，要是他正儿八经在工作时间，乖乖待在工作场所内，因为工作的缘故受了伤，那接受劳务的一方那可就得扛下这责任。比如说，一个员工在车间里操作机器，突然机器出故障把他给弄伤了，这时候接受劳务的工厂就得负责到底。
要是有劳务派遣的情况，那劳务派遣单位和用工单位就得提前通过协议把工伤责任给约定好。就像有个员工被劳务派遣到另一个单位干活，结果用工单位不小心给这被派遣的员工造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任，一个跑不了。
要是这员工自己对工伤事故的发生那可是故意的，或者存在重大过失，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。比如说，一个员工明明知道某个地方很危险，还非要去那里干活，结果受伤了，那用人单位在赔偿的时候可能就不会全赔。
总之，确定劳务工工伤责任那可不能马虎，得综合考虑劳务关系的性质、各方的约定以及具体的事故情况等等这些因素，可不能简简单单就下结论。就好比盖房子，得把每一块砖都放好，才能盖出结实的房子。
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劳务工工伤责任的归属确实得具体情况具体看待。就好比在一个工厂里，工人A在正常的工作时间，就在指定的工作场所内，因为正在进行的工作而遭遇了事故受伤，那接受他劳务的那一方就得承担起责任。要是有劳务派遣的情况，劳务派遣单位和用工单位会提前通过协议来约定工伤责任。比如说，用工单位不小心给被派遣的劳动者B造成了损害，那这时候劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任，就像一对并肩作战的伙伴。但要是劳动者B自身对工伤事故的发生有故意或者重大过失，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。总之，确定劳务工工伤责任这事儿，得把劳务关系的性质、各方的约定以及具体的事故情况等因素都综合起来考虑，这样才能得出一个合理的结论。
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在劳务工工伤责任的归属问题上，不能一概而论，得具体情况具体分析。
通常情况下，当劳务工处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭遇事故伤害时，接受劳务的那一方是需要承担责任的。
要是存在劳务派遣这种情形，劳务派遣单位与用工单位会通过协议来明确工伤责任的划分。一般而言，要是用工单位给被派遣的劳动者带来了损害，那么劳务派遣单位和用工单位就需要承担连带赔偿责任。
然而，如果劳务工自身对工伤事故的发生存在故意或者重大过失的情况，那么用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻。
总之，在确定劳务工工伤责任的时候，必须要全面地考虑劳务关系的性质、各方之间的约定以及具体的事故情况等多种因素。只有这样，才能准确地界定劳务工工伤责任的归属，保障劳务工的合法权益，也让相关责任方能够明确自己的责任范围，避免出现责任不清的情况。
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劳务工遭遇工伤，其责任归属可不能一概而论，得具体情况具体分析。咱先说说一般情况，要是劳务工在那工作的时间里，又处在工作的场所内，并且是因为工作的原因才受到了事故伤害，那接受劳务的这一方就得承担责任。
要是有劳务派遣的情况，劳务派遣单位和用工单位会通过协议来约定工伤责任。通常情况下，要是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。
再说说如果劳务工自身对工伤事故的发生那可是存在故意或者重大过失的情况，这时候，用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。
总之，在确定劳务工工伤责任的时候，那可得综合考虑劳务关系的性质，还有各方之间的约定，以及具体的事故情况等等这些因素。就好像搭积木一样，得把这些因素都考虑周全了，才能准确地确定到底该谁来承担责任，可不能马虎大意。