要是遇到出了工伤却没有劳动合同这种情况，您别慌。
首先，得把那些能证明存在劳动关系的证据好好收集起来。像工资发放记录，这能显示您每个月拿了多少钱，就是证明您在这家单位工作过的一个重要证据。还有工作证，那上面有单位的名称、您的名字等信息，一看就知道您是这家单位的员工。考勤记录也很关键，能看出您啥时候上班、啥时候下班，证明您在固定的时间为单位工作。
另外，工友的证言也很有说服力，要是有工友能证明您在这家单位上班，那也是很有用的证据。
收集好这些证据后，就赶紧向劳动行政部门申请工伤认定。法律有规定，要是用人单位没和劳动者签劳动合同，在认定双方劳动关系的时候就可以参照这些证据。
在工伤认定的过程中，如果用人单位不承认劳动关系，那您可能就得通过劳动仲裁来确定劳动关系。等工伤认定下来后，就可以依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。
总之，您一定要积极地去维护自己的合法权益。
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若不幸遭遇工伤却缺失劳动合同，无需过度忧虑。关键在于积极收集能证实劳动关系存在的各类证据，像那每月按时发放的工资记录，它宛如一条坚实的纽带，能有力地证明你与用人单位的关联；那做工时佩戴的工作证，就像是你的专属标识，清晰地表明你在该单位的工作身份；还有那精准记录考勤的记录，默默诉说着你在工作岗位上的付出；以及工友们的证言，众人的声音汇聚成一股强大的力量，共同为你证明劳动关系的存在。
随后，务必尽快向劳动行政部门提出工伤认定申请。法律有明确规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，在认定双方劳动关系时，上述这些证据都可作为重要参考。
在工伤认定的征程中，倘若用人单位矢口否认劳动关系，那你或许就得借助劳动仲裁这一有力武器来确认劳动关系。一旦工伤认定成功，便可依法依规享受工伤保险待遇。倘若用人单位未曾依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇就应由用人单位全额承担。所以，一定要勇敢地站出来，积极维护自身的合法权益。
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当遭遇工伤却没有劳动合同这一情况时，您不必过于忧虑。
接下来，您要做的是积极收集那些能够证明劳动关系存在的证据。比如，那记录着工资发放情况的单据，还有能证明您身份与工作相关的工作证，以及体现您考勤情况的考勤记录，再有就是工友们为您提供的证言等等。之后，就得赶紧向劳动行政部门去申请工伤认定。
中段：按照法律的规定，倘若用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系的时候，就可以参照上述这些证据。在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位对劳动关系予以否认，那您或许就需要借助劳动仲裁来确定劳动关系。一旦工伤认定完成，您就可以依法去享受工伤保险待遇。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。
总之，您一定要积极主动地去维护自身的合法权益，不要因为没有劳动合同而退缩，要勇敢地为自己争取应得的待遇和保障。
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要是碰到了工伤的情况，可别因为没签劳动合同就慌了神。咱得赶紧行动起来。第一步，就是要把那些能证明咱跟单位存在劳动关系的证据给收集好，像工资的发放记录，那上面清清楚楚地写着咱每个月拿了多少钱；还有工作证，有它就相当于有了咱在单位工作的身份证明；考勤记录也很重要，能看出咱啥时候上班啥时候下班；要是能有工友帮咱作证就更好，他们能证明咱一直在这单位干活。
收集好这些证据之后，就得赶紧去劳动行政部门申请工伤认定。法律有规定，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，在认定双方存在劳动关系的时候，就可以参考咱刚才收集的这些证据。
在工伤认定的过程当中，如果用人单位不承认咱和他们之间的劳动关系，那咱可能就得通过劳动仲裁来把这个劳动关系给确定下来。等工伤认定完了之后，咱就可以依法去享受工伤保险待遇。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相关的工伤待遇就得由用人单位来出。所以，咱一定得积极地去维护自己的合法权益，可不能吃亏。