在非工伤的情况下，若在家不慎摔伤并进行休息，一般是不会有工资的。这是因为工伤的认定有着明确的法定条件以及严格的程序，倘若不符合工伤的情形，单位就没有法定必须支付工资的责任。
然而，倘若您在单位工作期间签订了包含相关病假工资待遇的合同，又或者单位内部有着关于病假工资的规章制度，并且您刚好满足相应的条件，那么就有可能按照事先约定或者规定获得一定比例的工资。
除此之外，要是您在摔伤之前依法参加了社会保险，在符合相关规定的情况下，是可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用的。
总之，对于非工伤在家摔伤后进行休息这一情况，工资是否会被支付，主要取决于单位自身的规定以及社保政策的相关要求。这就需要我们在工作中认真了解单位的相关规定以及社保政策的具体内容，以便在遇到此类情况时能够清楚自己的权益和应得的待遇。
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非工伤在家摔伤，这一情况较为常见却也容易引发工资支付的争议。从法律角度来看，工伤认定有着严格的条件和程序，未满足工伤情形时，单位确实没有法定支付工资的义务。
然而，现实中存在一些变数。倘若在单位工作时签署了包含病假工资待遇的合同，或者单位内部有关于病假工资的规章制度，并且自身满足相应条件，那么就有可能按照约定或规定获得一定比例的工资。就好比有些单位会明确规定，员工非工伤病假期间可按一定比例领取工资。同时，若在摔伤前依法参加了社会保险，符合规定的话，还能通过医疗保险报销部分医疗费用，这就为受伤员工提供了一定的经济保障。所以，非工伤在家摔伤休息时，工资支付与否主要取决于单位规定以及社保政策的综合作用。
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在日常生活中，常常会遇到非工伤在家摔伤这种情况。当发生这种状况时，关于休息期间的工资问题，是大家比较关注的一个方面。
在非工伤在家摔伤休息期间，一般情况下是没有工资可得的。这是因为工伤的认定有着明确的法定条件以及特定的程序，倘若不符合工伤的情形，那么单位就没有法定必须支付工资的义务。
然而，如果您在单位工作期间，签订了包含相关病假工资待遇的合同，又或者单位内部有关于病假工资的规章制度，并且您满足了相应的条件，那么就有可能按照约定或者规定获得一定比例的工资。
另外，倘若您在摔伤之前，依法参加了社会保险，在符合规定的情况下，是可以通过医疗保险来报销部分医疗费用的。
综上所述，非工伤在家摔伤休息期间，工资是否能够得到支付，主要取决于单位的规定以及社保政策。不同的单位可能有不同的做法，而社保政策也会对医疗费用的报销等方面作出相应的规定。我们应当了解这些相关的规定，以更好地维护自己的合法权益。
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咱要是非因为工伤在家里摔了一跤，然后休息那段时间，一般是没啥工资拿的。工伤认定那可是有特别明确的法定条件和程序，要是不符合工伤的情况，单位压根就没有法定得给你发工资的义务。
不过，如果在单位干活的时候签了那种包含相关病假工资待遇的合同，或者单位内部本身就有关于病假工资的规章制度，并且你刚好满足那些条件，那说不定就能按照约定或者规定拿到一定比例的工资。
另外，要是你在摔伤之前合法地参加了社会保险，在符合规定的情况下，还可以通过医疗保险去报销一部分医疗费用。总的来说，非工伤在家里摔伤休息，工资到底给不给，那得看单位的规定还有社保政策是咋说的。就像是两个大口袋，得看看哪个口袋能掏出工资和报销的钱来。