虽然工伤未达到十级伤残，但如果你认为工伤对你的工作造成了长期影响或留下了后遗症，可以考虑进行劳动能力鉴定，以评估你的工伤程度和劳动能力损失
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你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜律师，如果您的工伤没有达到十级，您仍然可以申请劳动仲裁来维护您的权益。以下是申请劳动仲裁的一般流程和条件：
? 工伤认定：首先，您需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
? 准备材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
? 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇。
? 劳动仲裁申请：如果工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您与用人单位之间就工伤待遇等事项存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
? 仲裁程序：劳动仲裁委员会在接到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，并在审理结束后作出仲裁裁决。
? 法律依据：根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，您有权就工伤待遇等问题申请劳动仲裁。
? 时效性：请注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。
     如果您的工伤等级较低，可能获得的赔偿和补助会相对较少，但您仍然有权利通过法律途径来争取您的合法权益。在整个过程中，你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询，以便更好地维护自己的权益。