劳务派遣诉讼的被告问题，需视具体情境而定。常见的两个可能被告为劳务派遣公司和用人单位。派遣公司是与员工签订劳动合同的一方，若有违合约或违法行为，便可能成为被告；用人单位则是指实际雇佣员工的单位，如有违反劳务派遣法规、对员工造成伤害（如超时工作、未提供安全防护）等行为，亦可能成为被告。另外，若派遣公司和用人单位均有过失，导致员工权益受损，他们将可能作为共同被告面临诉讼。然而，最终的被告认定，仍需依据具体案情及相关证据进行判断。
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说到劳务派遣这种事儿，被告到底是谁还得看具体情况。通常来说，可能涉及到两个角色，就是劳务派遣公司和用工单位。
首先，劳务派遣公司，它是跟那些被派去工作的人签劳动合同的那个。要是他们在合同执行过程中干了点啥违规或者违法的事，那就有可能会变成被告了。接下来我们再来看看用工单位，它其实就是真正让这些被派遣者工作的那家公司。如果这家公司在劳务派遣方面违反了规定，比如长时间拖着不让工人休息，或者不给工人提供必要的劳动保护措施等等，那么他们也有可能会变成被告。另外，如果劳务派遣公司和用工单位都犯了错，导致工人的利益受到了损失，那么这两家公司很可能会一起被起诉。不过最后到底谁会成为被告，还是要看具体的案子情况以及相关的证据才能做出判断。
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你知道什么叫劳务派遣不？其实就是你被派到某个公司去工作，但是不是以他们公司员工的身份，而是由另外一个公司和你签了合同，这个公司就叫做劳务派遣单位。如果这个劳务派遣单位在和你签合同的时候有什么问题或者做了什么不对的事情，那它就可能会变成被告。
然后还有一个被告，就是用工单位。为啥？因为它才是你真正在那里做事的地方。如果用工单位违反了有关劳务派遣的法律法规，比如让你加班加点、没给你安全保障之类的，那它也可能会变成被告。还有一种情况，要是劳务派遣单位和用工单位都出了问题，那么这两个单位就可能会被判定为“共同被告”。
当然，到底哪个单位会变成被告，还是要看具体情况和证据的。所以记得要保留好所有的相关文件资料，这样才能保证自己的合法权益得到维护。
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在涉及劳务派遣纠纷的诉讼案件中，被告的确认需要根据具体案情进行分析考量。通常来说，可能会涉及到劳务派遣单位以及用工单位这两个方面。劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的一方，因此，倘若在此过程中出现了违反合同约定或者违法行为，那么，该劳务派遣单位就有可能成为被告之一。至于用工单位，则是实际使用被派遣劳动者劳动力的企业。假如它在劳务派遣活动中违反了相关法律规定，对劳动者造成了损害，例如过度加班、未能提供必要的劳动保护措施等等，那么，用工单位同样有可能成为被告。除此之外，如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣业务合作过程中共同失误，导致劳动者的合法权益受到侵害，那么，这两家公司都有可能被列为共同被告而面临法律追究。但是，究竟谁将最终成为诉讼中的被告，还需根据具体案件的事实经过以及相关证据材料进行全面评估后作出准确判断。