劳动纠纷审核未通过不一定算起诉超期。依据《民事诉讼法》，普通程序案件应在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。若超期未审结，可咨询法院原因，避免影响权益。未及时处理可能导致案件拖延，影响劳动者维权效率。
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劳动纠纷审核未通过，可选择继续协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑纠纷性质、证据充分性、成本及效率。一般建议先协商调解，不成再考虑仲裁或诉讼。
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劳动纠纷审核未通过不算超期。可采取以下措施：1.了解审核未通过原因，补充完善材料；2.申请调解，由第三方协助双方达成协议；3.提起仲裁，由仲裁机构裁决；4.不服仲裁结果可向法院提起诉讼。