员工享有丧假的权益是法定的，单位必须依法支付员工在丧假期间的工资。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在面临丧事时，应得到必要的休假时间以及相应的工资待遇，这是员工的合法权益。单位如未能及时处理员工的丧假申请，可能会违反劳动法的规定，损害员工权益并影响单位形象。
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员工申请丧假需提前向所在单位提出，通常可获得一至三天的带薪假期。在决定处理方式时，应结合单位内部的规章制度、实际情况，并与员工进行充分沟通协商，以保障双方的权益。同时，单位也应当理解并支持员工在面临家庭变故时的实际需求。
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员工依法享有丧假的权利。具体操作包括提前向单位提交申请、等待领导审批、享受规定的丧假假期，期间工资应正常发放。如果员工需要在外地处理丧事，可以根据单位规定申请路程假。单位应当保障员工的合法权益，同时员工也应当遵守单位的相关规定和程序。