劳务派遣不一定坑人，但纠纷需依法处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣中的纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。若不及时处理，可能影响劳动者权益，导致不良后果。
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劳务派遣纠纷可依法处理。具体操作包括：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，申请调解组织介入；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，依法向法院提起诉讼。不同情况选择合适方式。
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劳务派遣纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式应根据实际情况，如纠纷性质、紧急程度、双方意愿等综合考虑，以高效、公正解决纠纷为目标。