解析：
关于加班费补偿标准的问题，依据相关法律法规，可概括为以下三大类状况。
首先，当员工在标准工作日内延长工作时间时，应按其基本薪资的至少1.5倍向之发放相应的加班费待遇；
其次，如果该名员工在法定休息日需要进行加班且无法予以调休，则需按照其基本薪资的至少2倍向之支付相应的加班费；
最后，若该名员工在法定节假日期间仍需继续工作，那么他将有权获得其基本薪资的至少3倍作为加班费的补偿。以上规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们所付出的外劳动能够得到合理的经济回报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于加班费的补偿方式，一般来说有三种情况。
首先就是在正常上班的日子里，公司要求你加时加班的话，那么就应该给你至少相当于平时工资1.5倍的加班费。
然后如果赶上周末或者其他休息时间还被逼着干活儿，而且还不能有机会补个假，那这个时候公司就得要给你比平常工资高出一截的钱，也就是不低于工资的2倍来弥补你失去的休息时间了。
最后还有一种情况就是就是特殊的节假日比如国庆节、春节这种大节日，这时候你还得继续工作，那公司就得给你至少相当于平时工资3倍的加班费才行，这样才能保证你付出的外劳动能够得到应有的报酬。

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加班费赔付标准一般分这么几种。要是你加班到工作日晚上，那就得按照工资至少多给1.5倍的钱来算；比如说在周六周天加班的话，如果不能换个休息日补上，那就要按至少工资多给2倍的钱来算；
最后就是如果你在规定的节假日里还在上班的话，那就要按至少工资多给3倍的钱来算。这样做主要是为了保护我们这些打工仔的利益，让我们付出的外努力能够得到应有的回报。