针对“两个月签劳动合同是否合法”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，两个月还未签订劳动合同时，用人单位已经违法。建议尽快与劳动者签订劳动合同，避免支付二倍工资和面临法律处罚。
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两个月不签劳动合同是违法的。对于这种情况，用人单位应当考虑与劳动者补签劳动合同或者依法解除劳动关系。选择补签可以避免可能的法律纠纷，而选择解除劳动关系则需要确保操作的合法合规性，同时要保留相关证据以防争议。
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不合法。针对两个月未签订劳动合查的悄况，用人单位已经违反了相关法律规定。劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同，并且如果已超过一个月未签订，用人单位需要支付二倍工资。若双方协商不一致，劳动者可以选择解除劳动关系并保留证据，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁等方式解决问题。