解析：
在实践中，倘若企业以口头方式与雇员解除了雇佣关系而无任何合理缘由，那么该雇员具备依法提起诉讼或仲裁的权利。在此类情况下，应由雇员负责搜集并提供相关证据，以证实企业确实存在此类行为，例如通过录音、聊天记录等方式获取证据。
然而，企业若仅凭自身意愿便单方面解除与雇员之间的雇佣关系，必须满足法律明确规定的所有前提条件，否则，其行为将有可能被视为非法解除了劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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遇到公司说让你走人，可是又没个正当理由的话，你就可以去申请劳动仲裁。这种时候，你得想办法搜集些证据来证实公司炒你的事儿，比如说偷偷录个音或者翻翻你们平时交流的微信聊天记录什么的。千万别忘了，公司要是单方面把你给开了，那也得按照法律规定来，不然就是违法解除劳动合同。

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公司突然跟你说要把你开了，但是又没有给你找个说法，这个时候你完全可以去申请劳动仲裁。在这种情况下，你得先找出点儿证据来证明公司真的把你给炒了，比如说悄悄录个音啥的，或者记录一下你们的聊天过程也行。当然，这个公司单方面把你辞掉的事儿，它得满足法律规定的情形才行，不然就有可能被认定为违法解除劳动合同。