解析：
首要之务是劳动者与用人单位之间应积极、诚实、坦率地就争议事项展开沟通，从而清晰明了双方的需求与期盼。随后，双方共同探讨并深入解析导致争议产生的缘由以及可能存在的解决策略。在协商过程中，双方务必保持理智与冷静，力图达成彼此间的相互理解与适度让步。若最终能达成共识，则应将协商成果以书面形式予以记载，其中包括详细的解决方案及实施途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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劳动者跟用人单位这两边儿，得好好聊聊这些有分歧的事儿，把各自心里想要啥、想要达到啥效果都说清楚。接下来就是分析一下为啥会出现这些矛盾，还有哪些办法能解决它们。在这个商量的过程里头，两边儿都得理智点儿，别激动，尽量站在对方的角度去想问题，找到一个大家都能接受的解决方法。要是最后能达成共识的话，那就赶紧用书面的形式把商量出来的结果给记下来，包括具体怎么解决问题以及怎么去实施这些解决方案等等。

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首先就是你跟用人单位得先开诚布公地聊聊天儿，把你们各自心里的想法和想要的都说出来。接下来，大家一起想想为啥会有这个矛盾，看能不能找到个好办法来解决它。在商量的时候，我们都要理智点儿、冷静点儿，尽量站在对方的角度去想问题，做出些让步也是可以的。要是最后能达成共识的话，那就赶紧用书面文件把商量出的结果记下来，里面最好包含了解决方案以及详细的执行步骤这些内容。