公司月工资计算方式按22天算违法。依据《劳动法》，月计薪天数应为21.75天，非22天。若公司坚持错误算法，将损害员工合法权益，如加班费计算不准确等。
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公司算法违法。应首先与公司HR沟通，指出错误并要求更正；若公司拒绝，可收集证据，如工资条、劳动合同等；然后向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；必要时可申请劳动仲裁。
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公司月工资计算方式错误，常见处理方式是先与公司沟通，要求更正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若公司拒不改正，则采取法律手段。