公司要求待岗需谨慎对待，未经同意不合法。依据《劳动合同法》，单位未提供约定劳动条件，劳动者可拒绝并要求履行原合同。强行待岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对公司待岗要求，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位沟通，了解待岗原因及期限；若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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公司要求待岗不合法。应对方式：1. 与单位沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2. 若沟通无果，拒绝待岗要求，继续上班并保留证据；3. 如单位强行待岗，邮寄解除劳动关系通知，并申请劳动仲裁，要求赔偿。