未签劳动合同工作满两个月，劳动者有权要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位若超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。为保障自身权益，劳动者应当及时采取措施，以免错失时机，导致可能的更严重的法律后果。
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劳动者面对未签劳动合同需支付双倍工资的情况，可以采取两种策略：一、尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资；二、如协商无果，可以选择向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择的方式应基于实际情况和劳动者个人的判断。对于劳动关系良好、协商可能取得效果的，建议优先考虑协商解决。
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未签劳动合同工作超过一个月但不满一年，劳动者应自第二个月起要求支付双倍工资。若超过一年仍未签订合同，可视为已签订无固定期限劳动合同，并应从应当签订之日起要求支付双倍工资。劳动者务必妥善保存相关证据，如工资条、工作证等，以便在维权时有效证明劳动关系及未签劳动合同的事实。这是保障自身权益的重要步骤。

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