节假日加班未获三薪，辞职时或可主张经济补偿。根据《劳动法》等相关规定，节假日加班应支付三薪，若未支付，劳动者有权要求补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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节假日加班未获三薪，辞职时可选择协商或仲裁。建议先与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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节假日加班无三薪，辞职可维权。具体操作：1.收集加班证据，如考勤记录、工资条等；2.与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。