员工吃饭被卡不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤，吃饭不属于工作范畴。不及时处理可能影响员工健康，但不算工伤。
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员工吃饭被卡常需个人处理或协商。若涉及赔偿，可协商或诉讼。选择方式应视具体情况，如责任方态度、赔偿意愿等。
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吃饭被卡非工伤。处理方式：1. 轻微情况，员工自行处理或寻求同事帮助；2. 较严重，需就医，与餐厅协商赔偿；3. 协商不成，可收集证据，考虑法律途径维权。