可选择临时工、兼职或短期项目合同工。分析：从法律角度看，临时工、兼职或短期项目合同工通常不受长期劳动合同的约束，适合短期工作需求。这些工作形式在劳动法中有相应的规定，确保双方的权益。提醒：若工作中出现未按时支付工资、超时工作等严重违反劳动法的现象，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类短期工作问题，常见方式有签订明确的短期工作合同、选择信誉良好的招聘平台或公司、保留工作证据等。选择方式时，应考虑合同的明确性、公司的合法性以及证据的易获取性，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1. 签订短期工作合同时，确保合同内容明确，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等，避免口头协议。2. 选择信誉良好的招聘平台或公司，可通过查询公司注册信息、阅读员工评价等方式进行筛选。3. 在工作中，保留好工作证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以备不时之需。4. 若遇到权益受损，先与公司协商，协商无果时可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助。5. 短期工作结束后，确保工资结算清楚，无遗留问题。