工作地点变更员工拒签，补偿视情况而定。依据《劳动法》，若搬迁超出约定地点，员工可拒签并要求补偿，否则视为公司不续签，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工作地点变更处理：1. 约定地点内搬迁，员工应继续履行合同；2. 超出约定地点，员工可与公司协商，要求经济补偿或调整工作地点；3. 若协商无果，员工可拒签并准备劳动仲裁材料，维护自身权益。
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处理方式需视搬迁情况。若搬迁在约定地点内，员工应接受；若超出，可拒签并协商补偿。选择处理方式时，应考虑合同约定、公司搬迁原因及距离等因素，确保合法合理。