您应按合同或约定获工资，不应被当暑假工结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，未按约定支付工资属违法行为，可能导致您经济损失及权益受损，应及时维权。
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您可通过协商或法律途径处理。有合同按合同，无合同则协商；协商不成，可申请调解或仲裁。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
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应维权。处理方式：1.有合同，要求按合同发薪；2.无合同，与雇主协商；3.协商无果，向调解组织申请调解；4.调解不成，向仲裁委申请仲裁。保留证据，及时行动。