单位养老保险断档需补缴，退休手续正常办理但养老金受影响。分析说明：从法律角度看，单位应为员工缴纳养老保险，断档三年需尽快补缴。虽已到达法定退休年龄，但养老保险的累计缴费年限可能不足，这将直接影响退休后养老金的领取金额。建议与单位协商补缴事宜，如单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若单位拒绝补缴且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，处理单位养老保险断档问题主要有以下几种方式：1.协商补缴：与单位沟通，要求单位按照法律规定补缴断档的养老保险费用。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。3.提起诉讼：劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。选择建议：优先尝试与单位协商补缴，若协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，而诉讼则更具法律强制力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.协商补缴：-与单位人力资源部门沟通，明确养老保险断档的时间段和金额。-要求单位按照法律规定补缴断档的养老保险费用，并签订书面协议确认补缴事宜。2.劳动仲裁：-准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。-向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并提供证据。-参加劳动仲裁庭审，陈述事实并接受仲裁委员会的调解或裁决。3.提起诉讼：-若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，可准备相关证据材料向法院提起诉讼。-聘请专业律师代理诉讼，提高胜诉概率。-参加庭审，陈述事实并提供证据，接受法院的判决或调解。在处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。