在劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位之间并不直接构成劳动关系，而是由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。这种特殊的工作安排依据《劳动合同法》第五十八条的规定，明确了劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳动者与用工单位之间的关系，更多是基于劳务派遣协议而产生的工作配合与协作关系，而非直接的劳动关系。
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若劳务派遣协议中未明确劳动者的权益，劳动者可采取以下措施维护自身权益：1. 查阅《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的基本权益。2. 与劳务派遣公司沟通，要求明确并保障自己的合法权益。3. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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从法律角度，劳务派遣中的劳动者享有以下基本权益：1. 获得劳动报酬的权利。2. 享受社会保险和福利的权利。3. 获得劳动安全卫生保护的权利。4. 接受职业技能培训的权利。5. 依法参加和组织工会的权利。6. 享有提请劳动争议处理的权利。