满勤奖通常不算在基本工资里。详细分析：从法律的角度来看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是构成劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性和基础性。而满勤奖是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度，是对员工全勤工作的一种额外奖励，具有激励性和不确定性。因此，满勤奖与基本工资在性质和计算方式上均有所不同，不应算作基本工资的一部分。提醒：如果公司在薪酬制度或劳动合同中将满勤奖明确列为基本工资的组成部分，而实际发放时又未按此执行，这可能构成违约行为。此时，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 当薪酬制度和劳动合同中明确规定满勤奖不算在基本工资里时： * 公司应严格按照制度执行，确保满勤奖与基本工资分开计算和发放。 * 员工也应了解并遵守相关规定，避免产生误解或争议。2. 当薪酬制度和劳动合同中未明确规定满勤奖是否算在基本工资里时： * 双方应通过协商明确满勤奖的性质和计算方式，并签订补充协议或修改原合同。 * 如协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的裁决。3. 当公司违规将满勤奖算作基本工资时： * 员工可向劳动仲裁部门投诉，要求公司纠正错误并补发差额部分。 * 如造成员工经济损失或精神损害，员工还可依法要求公司承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尊重法律法规和合同约定，以维护和谐的劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于满勤奖是否算在基本工资里的问题，常见的处理方式包括查阅公司薪酬制度、劳动合同以及相关法律法规，明确满勤奖和基本工资的定义和计算方式。选择不同处理方式：* 如果薪酬制度和劳动合同中已有明确规定，且双方无异议，可按照约定执行。* 如存在争议或不明确之处，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。