未签劳动合同工作3年，有资格申请双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同应支付双倍工资。
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处理方式有两种：协商或仲裁。先与用人单位协商，要求支付双倍工资；若协商无果，再申请劳动仲裁。
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三种情况处理方式不同：1.若用人单位同意，可协商补签合同并支付双倍工资；2.若拒绝支付，可收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁后不服，可向法院提起诉讼。【新解答内容