待岗一年后辞退，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，被恶意解除劳动关系需赔偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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待岗后辞退的常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。
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待岗后辞退需赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。